Συνέντευξη με την κ. Κακιούζη Λαμπρίνα, Πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κέντρων Δια Βίου Μάθησης για Πρόγραμμα Κατάρτισης Εργαζομένων
Το πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων με εκπαιδευτικό επίδομα 750€, έρχεται σε μια κρίσιμη συγκυρία για την αγορά εργασίας, όπου οι δεξιότητες αλλάζουν γρήγορα και η προσαρμογή δεν είναι πλέον προαιρετική.
Πρόκειται για μια δράση με ξεκάθαρο πλαίσιο, αυστηρούς ελέγχους από τη ΔΥΠΑ και έμφαση στην ουσιαστική μάθηση, όχι στην τυπική συμμετοχή.
Η διαδικτυακή εκπαίδευση, όταν εφαρμόζεται με πιστοποιημένες πλατφόρμες και συνεχή εποπτεία, μπορεί να προσφέρει πραγματική γνώση και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η πιστοποίηση στο τέλος της κατάρτισης λειτουργεί ως εγγύηση ποιότητας, ενώ ο εργαζόμενος ενισχύει τη θέση του μέσα σε ένα περιβάλλον αυξημένων απαιτήσεων και τεχνολογικών εξελίξεων, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη.
- Γιατί θεωρείτε τόσο σημαντικό το νέο πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων;
Γιατί έρχεται την κατάλληλη στιγμή και απαντά σε μια πραγματική ανάγκη της αγοράς. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται μέσα σε ένα περιβάλλον συνεχών αλλαγών και η κατάρτιση δεν είναι πλέον επιλογή είναι προϋπόθεση για να συνεχιστεί η παραγωγή και να παραμείνουν οι επιχειρήσεις βιώσιμες.
- Τι διαφοροποιεί αυτό το πρόγραμμα από προηγούμενες δράσεις;
Η φιλοσοφία του. Δεν αντιμετωπίζει την κατάρτιση ως τυπική υποχρέωση, αλλά ως εργαλείο ουσιαστικής αναβάθμισης δεξιοτήτων. Υπάρχουν σαφείς προδιαγραφές, συγκεκριμένο πλαίσιο και αυστηρή εποπτεία σε όλα τα στάδια.
- Πώς διασφαλίζεται στην πράξη η ποιότητα της κατάρτισης;
Μέσα από τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης που λειτουργούν με συγκεκριμένα κριτήρια, τις πιστοποιημένες ψηφιακές πλατφόρμες και τους συνεχείς ελέγχους. Η ποιότητα εδώ δεν είναι θεωρητική είναι μετρήσιμη και ελεγχόμενη.
- Η διαδικτυακή εκπαίδευση μπορεί να είναι ισάξια της δια ζώσης;
Όταν εφαρμόζεται σωστά, είναι απολύτως ισάξια. Οι πλατφόρμες που χρησιμοποιούνται πληρούν ευρωπαϊκές προδιαγραφές, παρακολουθούν ενεργά τη συμμετοχή και εξασφαλίζουν ότι ο ωφελούμενος πραγματικά εκπαιδεύεται και δεν απλώς «παρακολουθεί».
- Υπάρχουν ουσιαστικοί έλεγχοι κατά την υλοποίηση;
Ναι, και αυτό είναι κομβικό. Η ΔΥΠΑ ασκεί ελέγχους σε όλα τα στάδια, γεγονός που ενισχύει τη διαφάνεια και δημιουργεί εμπιστοσύνη τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις επιχειρήσεις.
- Ποιος είναι ο ρόλος της πιστοποίησης στο τέλος της κατάρτισης;
Η πιστοποίηση είναι το αποτύπωμα της ποιότητας. Η κατάρτιση συνοδεύεται από τεστ γνώσεων και εξετάσεις. Δεν πιστοποιούνται όλοι και αυτό είναι υγιές. Η αξία της πιστοποίησης βρίσκεται ακριβώς στο ότι προϋποθέτει γνώση και επάρκεια.
- Γιατί είναι τόσο κρίσιμο αυτό το πρόγραμμα για την αγορά εργασίας σήμερα;
Ζούμε σε μία μεταβαλλόμενη περίοδο με ραγδαίους ρυθμούς αλλαγής. Οι δεξιότητες απαξιώνονται γρήγορα και οι ανάγκες της αγοράς εξελίσσονται διαρκώς. Η κατάρτιση λειτουργεί ως μηχανισμός άμυνας απέναντι στο ρίσκο της παραγωγής.
- Πόσο καθοριστική είναι η κατάρτιση σε τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη;
Είναι πλέον αναγκαία. Η AI δεν αφορά μόνο την τεχνολογία, αλλά τη διοίκηση, την οργάνωση, το marketing και τη λήψη αποφάσεων. Αν οι εργαζόμενοι δεν καταρτιστούν έγκαιρα, η απόσταση από τις εξελίξεις μεγαλώνει επικίνδυνα.
- Τι κερδίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος μέσα από αυτή τη διαδικασία;
Κερδίζει ασφάλεια, προσαρμοστικότητα και εξέλιξη. Δεν μένει στάσιμος, αλλά ενισχύει τη θέση του μέσα στην επιχείρηση και στην αγορά εργασίας συνολικά.
- Ποιος είναι ο ευρύτερος αντίκτυπος για τις επιχειρήσεις;
Οι επιχειρήσεις μειώνουν το ρίσκο, ενισχύουν την παραγωγικότητα και αποκτούν ανθρώπινο δυναμικό που μπορεί να ανταποκριθεί στις σύγχρονες απαιτήσεις. Αυτό είναι κρίσιμο για τη συνολική ανθεκτικότητα της οικονομίας.
- Ποιον ρόλο αποδίδετε στη ΔΥΠΑ στον σχεδιασμό και την υλοποίηση;
Η ΔΥΠΑ λειτουργεί ως εγγυητής ποιότητας και σοβαρότητας. Το πλαίσιο που έχει θέσει, οι έλεγχοι και οι προδιαγραφές δείχνουν ότι η διαδικτυακή κατάρτιση επιλέχθηκε με όρους ουσίας και όχι ευκολίας.
- Θα θέλατε να στείλετε ένα μήνυμα προς το Υπουργείο Εργασίας;
Θέλω πραγματικά να ευχαριστήσω την Υπουργό Εργασίας για τη στρατηγική επιλογή να κατευθύνει το τελευταίο πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης στους εργαζόμενους και μάλιστα μέσω διαδικτυακής εκπαίδευσης. Είναι η πιο σωστή, η πιο σοβαρή και η πιο αναγκαία επιλογή αυτή τη στιγμή, γιατί στηρίζει την παραγωγή, μειώνει το ρίσκο για τις επιχειρήσεις και επενδύει ουσιαστικά στο ανθρώπινο κεφάλαιο της χώρας.